Prise en compte du handicap

L’obligation de recruter des salariés en situation de handicap

L’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH) est un dispositif qui incite les employeurs, privés et publics, comptant au moins 20 salariés, à embaucher des travailleurs en situation de handicap, à hauteur de 6 % de leur effectif total.

L’apprentissage s’inscrit dans le cadre réglementaire de l’OETH. Ainsi, même si un apprenti n’est pas comptabilisé dans l’effectif de l’entreprise, il peut néanmoins être pris en compte au titre de l’OETH.

Le dispositif de formation en apprentissage est ouvert à toute personne en situation de handicap, sans limite d’âge.

Le CFA s’engage à favoriser l’entrée en contrat d’apprentissage de personnes en situation de handicap, pour ce faire le Conseil d’administration a nommé une référente handicap : Marie NIVET

La référente handicap

• S’entretient de façon confidentiel avec l’apprenti afin de favoriser la recherche et le déroulement de contrat
• Peut vous proposer des candidatures de futurs apprentis correspondant à vos besoins en situation de handicap,
• Met à votre disposition des ressources afin de faciliter l’intégration de l’apprenti

 

Vous êtes employeur et avez besoin de renseignements ?
N’hésitez pas à regarder le Guide « Apprentissage et Handicap » créé par le Ministère du Travail et de l’Emploi, ou bien contacter Madame NIVET.

Vous pouvez la joindre à : a.germain@cfasms.fr