Les conditions

Les conditions

  • Ouvert aux jeunes de 16 à 30 ans sans limite d’âge pour les personnes en situation de handicap.

 

  • Ouvert à vos salariés de moins de 30 ans ou en situation de handicap: un CDI peut être suspendu le temps d’un contrat d’apprentissage (Article L6222-13 du code du travail). Vous pouvez aussi proposer un contrat d’apprentissage à des contractuels que vous souhaitez pérenniser.

 

  • L’apprenti doit être admissible : le candidat devra réussir les épreuves d’admission imposées par l’unité de formation pour le diplôme envisagé. Des épreuves d’admission spécifiques peuvent se mettre en place pour les apprentis en dehors du calendrier « classique »