Moniteur d’atelier en milieu de travail protégé

Titre de Moniteur d’atelier en milieu de travail protégé

Le métier

Le Moniteur d’Atelier intervient dans l’accompagnement de proximité de publics relevant d’établissement dans l’insertion, le sanitaire, social ou médico-social. Il travaille au sein d’une équipe pluriprofessionnelle.

Le lieu d’emploi

Établissement et service d’aide par le travail (ESAT), Service Insertion Economique (Régies de quartier, Entreprise protégée…etc)

Débouché en tant que Moniteur d’atelier

Objectifs

Accompagnement des travailleurs handicapés (accueil, intégration, animation…)
Animer, organiser et gérer une production
Développer et gérer les compétences individuelles (identification des compétences et accompagnement de leur développement…)

LIEN VERS LE REFERENTIEL ( ancien certificateur)

LIEN VERS LE SITE FRANCE COMPETENCE

FICHE FORMATION MONITEUR D’ATELIER

Formation

en 1 an

441 heures

en centre de formation

105 heures de stage

hors lieu d’emploi

Accessibilité aux personnes

en situation de handicap

Admission sur

dossier et entretien

La poursuite d’étude au CFA

Diplôme d’état d’Assistant de service social
Diplôme d’état d’éducateur spécialisé
Diplôme d’état d’éducateur technique spécialisé

Pré-requis

Jeunes de 18 à 30 ans et personnes en situation de handicap sans limitation d’âge
Maîtrise des savoirs de base
Être admis en formation

Contrat

Le contrat d’apprentissage est un contrat particulier entre un apprenti et un employeur qu’il est possible de signer 3 mois avant l’entrée en formation.
Nous sommes CFA hors les murs qui est garant des aspects réglementaires et législatifs et coordonne la formation en apprentissage entre l’employeur
et l’organisme de formation.

Modalités d’inscription

Inscription auprès du CFA pour vous accompagner dans la recherche d’employeur
Inscription dans centre de formation partenaire sous réserve de réussite aux sélections

Financement

La formation est gratuite pour l’apprenti qui est rémunéré en fonction de son âge. Elle est prise en charge intégralement pour les employeurs du secteur privé.