Modalités financières

Modalités financières

Frais pédagogiques

Pour les employeurs privés

Les frais pédagogiques sont intégralement pris en charge par votre opérateur de compétences (OPCO) pour les formations préparant un diplôme inférieur au niveau 6 (BAC +3).

Pour les formations de niveau 6 et 7 (BAC +3 à BAC +5), une participation financière obligatoire de 750 € est demandée à l’employeur, conformément à la réglementation en vigueur.

Pour en savoir plus sur les évolutions du financement de l’apprentissage à partir du 1er juillet 2025, consultez le site officiel : travail-emploi.gouv.fr

Pour les employeurs publics

Pour les employeurs publics, un devis personnalisé vous sera adressé sur simple demande.

Rémunération de l’apprenti

ANNEE CONTRAT	1^ÈRE ANNÉE	2^ÈME ANNÉE	3^ÈME ANNÉE
De 18 à 20 ans	43% du smic © 46% du smic *50 % du smic	51% du smic ©54 % du smic *60 % du smic	67% du smic ©*70 % du smic
De 21 à 25 ans	53% du smic net © 56% du smic net Ω 55% du smic *65 % du smic	61% du Smic © 64% du smic Ω 65% du smic *75% du smic	78% du smic © 81% du smic * Ω 85% du smic
> 26 ans	100% du smic © 103% du smic

*majoration Accord Branche Sanitaire, social et Médico-social privé à but non lucratif

Ω majoration branche transport sanitaire

© Majoration branche ALISFA

*majoration Accord Branche Sanitaire, social et édico-social privé à but non lucratif du 9/9/2020

@majoration branche transport sanitaire

Simulation de salaire sur https://www.alternance.emploi.gouv.fr/portail_alternance/jcms/gc_5504/simulateur-employeur

AIDES

Réduction de charges patronales

Employeurs publics : L’employeur est exonéré de la totalité des cotisations sociales patronales, à l’exclusion de celles dues au titre des accidents du travail et des maladies professionnelles.
Employeur privé : Les rémunérations des apprentis bénéficient dorénavant de la réduction générale de cotisations renforcée (pas de CSG, RDS, Assurances sociales, Chômage), seules les cotisations accidents du travail et aux maladies professionnelles restent dues.
L’apprenti reste exonéré de charges salariales jusqu’à un salaire de 79 % du SMIC (soit 1327 €), l’excédent étant soumis à cotisations.

Aide exceptionnelle à l’embauche d’apprentis (2026)
Le décret n° 2026-168 met en place une aide exceptionnelle pour les contrats d’apprentissage conclus entre le 8 mars 2026 et le 31 décembre 2026.

🔹 Entreprises de moins de 250 salariés

5 000 € : diplômes jusqu’au niveau Bac (CAP, BEP, Bac professionnel, Bac technologique)
4 500 € : diplômes Bac +2
2 000 € : diplômes Bac +3 à Bac +5

🔹 Entreprises de 250 salariés et plus

2 000 € : diplômes jusqu’au niveau Bac
1 500 € : diplômes Bac +2
750 € : diplômes Bac +3 à Bac +5

🔹 Cas particulier

6 000 € pour l’embauche d’un apprenti reconnu travailleur handicapé (RQTH),
quelle que soit la taille de l’entreprise ou le niveau du diplôme.

📌 À noter

L’aide est versée uniquement au titre de la première année du contrat,
Elle est versée mensuellement par l’Agence de services et de paiement,
Elle n’est pas cumulable avec l’aide unique à l’apprentissage
Pour les entreprises de 250 salariés et plus : son bénéfice reste conditionné au respect d’un seuil minimal d’alternants dans les effectifs.

Pour plus d’informations : Décret n°2026-168 du 6 mars 2026 relatif à l’aide exceptionnelle aux employeurs d’apprentis

Aide au tutorat de 230 € par mois, sur une durée de 6 à 12 mois, pour les employeurs privés de la branche BASS.

Pas de décompte des apprentis dans les effectifs pour l’application des seuils sociaux et fiscaux.

Aide à la mobilité internationale :

Vous pouvez accompagner votre apprenti à s’ouvrir au monde, grâce à une période de mobilité internationale. Avec le soutien du CFA et de son centre de formation, il peut en effet effectuer son stage hors lieu d’emploi, à l’étranger .

Jusqu’à 4 semaines de stage, le contrat continue et l’apprenti est rémunéré.
Pour les stages au delà de 4 semaines, l’employeur peut choisir de rémunérer ou non son apprenti, le contrat est alors mis en veille